ベイカレント・コンサルティングの年収は?2026年最新データと職位別給与を徹底解剖

ベイカレント・コンサルティングの年収は、コンサルティング業界のなかでも高い水準にあります。しかし、平均年収を調べると「1,349万円」「1,331万円」「OpenWorkでは920万円」と、情報源によって数字が異なり、実際にどれくらい稼げるのか判断しにくいのが実情です。

この違いには、集計対象となる従業員や調査方法、集計時点の違いが関係しています。2026年10月時点で確認できる有価証券報告書の最新データでは、2026年2月期の平均年間給与は約1,331万円。加えて、職位別の給与水準、新卒の想定年収、賞与の仕組み、20代・30代・40代の年収モデル、中途採用で提示される給与の考え方まで整理すると、同社の報酬制度が見えてきます。

【平均年収の謎】1,349万円とOpenWorkの920万円はなぜ違う？

ベイカレント・コンサルティングの年収を調べる際、最初に整理したいのは「会社が開示する平均年間給与」と「社員の口コミから集計した平均年収」の違いです。どちらも年収を把握する材料ですが、同じ条件で算出された数字ではありません。

2026年最新の有価証券報告書では約1,331万円

ベイカレントの有価証券報告書によると、2025年2月期の平均年間給与は13,497,765円、約1,349万円でした。平均年齢は31.2歳です。

一方、2026年2月期の最新開示では、平均年間給与は13,310,922円、約1,331万円となっています。平均年齢は31.3歳で、前期から約19万円減少しました。

したがって、「平均年収1,349万円」は誤った数字というわけではありません。2025年2月期の実績を指す情報であり、2026年10月時点で最新の決算期に基づく数字は約1,331万円です。

OpenWorkの920万円は社員口コミの集計値

OpenWorkに掲載されている平均年収920万円という数字は、社員・元社員などが投稿した年収データを集計したものです。提示されている集計では、正社員641人の回答が基礎となっています。

同じ集計では、コンサルティング・シンクタンク業界の平均年収は866万円とされ、ベイカレントは54万円上回っています。ただし、口コミの投稿者数や対象者、集計期間によって掲載値は変動します。

有価証券報告書の平均年間給与は、会社の開示対象となる従業員について算出した数値です。対してOpenWorkは、回答した人の職位、勤続年数、職種などが反映される口コミベースの数値です。両者の対象者が一致するわけではありません。

1,331万円を全コンサルタントの平均と考えるのは危険

もう一つ見逃せないのが、2024年9月の持株会社体制への移行です。事業の再編に伴い、コンサルティング事業を担う会社と持株会社の位置づけが変わり、有価証券報告書における提出会社単体の従業員数も変化しました。

2026年2月期の有価証券報告書では、提出会社の従業員数は866人、連結従業員数は6,788人です。約1,331万円という平均年間給与は、連結グループ全体の全従業員の平均ではありません。

年収を判断するときは、次のように数字を使い分けるのが適切です。

• 会社の開示資料：提出会社の平均年間給与を確認する。
• OpenWork：社員の年収実感や、職種・在籍年数による違いを調べる。
• 転職エージェントや独自調査：職位別の給与レンジや、中途入社時の提示額を推測する材料にする。

平均年収の数字だけで、入社した人が必ず1,000万円以上を受け取れると判断することはできません。

【有価証券報告書を検証】ベイカレントの平均年収はどう推移した？

ベイカレントの平均年間給与は、長期的に見ると高い水準へ上昇してきました。ただし、年度ごとの変化を読む際には、報酬水準の変化と組織再編による集計対象の違いを分けて考える必要があります。

開示資料をもとに整理すると、平均年間給与の推移は次のとおりです。

• 2020年2月期：約1,031万円
• 2021年2月期：約1,102万円
• 2022年2月期：約1,107万円
• 2023年2月期：約1,118万円
• 2024年2月期：約1,074万円
• 2025年2月期：約1,349万円
• 2026年2月期：約1,331万円

特に2025年2月期には、前期の約1,074万円から約1,349万円へ大きく上昇しました。しかし、この変化をそのまま「全社員が1年間で約275万円昇給した」と解釈することはできません。2024年9月の持株会社体制への移行により、提出会社単体の従業員構成が変わったためです。

2024年2月期には提出会社の従業員数が4,321人でしたが、2025年2月期は593人、2026年2月期は866人となっています。連結従業員数は2026年2月期に6,788人まで増加しており、単体と連結では数字が表す範囲が大きく異なります。

2026年2月期の平均年間給与は前期比で約1.4％減少しています。これは平均値の変化であり、個々の社員の基本給や賞与が一律に減額されたことを意味するものではありません。

年収の長期推移を分析するなら、平均額だけでなく、平均年齢、従業員数、組織再編の有無を合わせて確認することが欠かせない。

【職位別年収】アナリスト500万円からパートナー2,000万円超まで

ベイカレントの年収をより具体的に理解するには、平均年収よりも職位別の給与レンジを見るほうが実務的です。コンサルティング業界では、担当する仕事の難易度、プロジェクトにおける責任、チーム管理、顧客との関係構築などによって報酬水準が変わります。

以下は、転職支援会社や年収解説記事で紹介されている水準を整理した目安です。会社が公式に公表した確定給与テーブルではなく、実際のオファー額や評価結果を保証するものでもありません。

アナリストの年収は500万円が目安

アナリストは、リサーチやデータ分析、資料作成などを通じてコンサルティング業務の基礎を身につける職位です。年収500万円前後からキャリアを始めるモデルが紹介されています。

ただし、新卒の想定年収とアナリストの推定年収は同じ基準ではありません。新卒募集で提示される年収は採用年度や職種によって異なるため、単純に職位名だけで比較するのは避けましょう。

マネージャー以降は責任の拡大が年収に反映される

マネージャー以上になると、個人の分析力だけでなく、プロジェクト全体の進行管理、顧客との調整、メンバーの育成などが重要になります。高い報酬水準は、単に在籍年数が長いからという理由だけでは説明できません。

パートナーは2,000万円以上の年収が目安とされますが、全員が一律にその金額を受け取ると確認できる公式給与表は公表されていません。上位職ほど案件獲得や事業への貢献など、より広い責任が求められる点も押さえておきたいところです。

なお、NewAce独自調査などを掲げる年収解説記事も、職位別の実態を把握する参考資料になります。ただし、独自調査による推計と会社公式の給与制度は区別し、複数の資料で共通するレンジを確認するのが現実的です。

【20代・30代・40代の年収】昇進スピードと昇給モデルの実態

「20代で年収1,000万円に届くのか」「30代で1,500万円を狙えるのか」という疑問も、ベイカレントへの転職を検討する人にとって大きな関心事です。

ただし、同社の有価証券報告書で確認できるのは会社全体の平均年間給与や平均年齢などであり、20代・30代・40代それぞれの平均年収が公式に開示されているわけではありません。年代別の数字は、職位別の目安と一般的なキャリアの進み方から考える必要があります。

20代：500万〜1,000万円がひとつの目安

20代では、アナリストからコンサルタントへと役割を広げていくキャリアモデルが考えられます。職位別の推定レンジを当てはめると、年収500万〜1,000万円程度が参考になります。

ただし、20代の全社員がこの範囲に収まるわけではありません。新卒入社か中途入社か、前職でどのような専門性を身につけたか、入社時にどの職位を提示されたかによって差が生じます。

30代：1,000万円を超える職位を目指す時期

30代は、シニアコンサルタントやマネージャーなど、より大きな責任を担う職位へ進むモデルが想定されます。これらの職位別レンジから見ると、年収900万〜1,500万円程度が一つの参考帯です。

ただし、30代になれば自動的に年収1,000万円を超えるという仕組みが公表されているわけではありません。職位の昇格や評価が伴わなければ、年齢だけで報酬が上がるとは限りません。

40代：上位職への昇進と専門性が鍵

40代では、マネージャーやシニアマネージャー、パートナーなどの職位に応じて、年収1,300万〜2,000万円以上を目指すモデルが考えられます。一方、40代の社員全員が上位職に就いているわけではないため、この数字を年代別の平均年収として扱うのは適切ではありません。

重要なのは、年齢そのものより、担当できる課題の規模、プロジェクトを率いる能力、専門領域での実績、顧客からの信頼などです。

昇進スピードは年次だけでは決まらない

ベイカレントのキャリアパスでは、コンサルタントとして段階的に難易度の高い役割を担っていく仕組みが紹介されています。公式のキャリアパス情報にも、職種や本人の適性、志向性を踏まえてキャリアを形成する考え方が示されています。

一方、具体的な昇進年数や昇給額を全社員共通のルールとして示した公式データは確認できません。転職支援会社が示す「数年で次の職位へ」といったモデルは、キャリアのイメージをつかむための参考値として扱うべきです。

転職時には、現在の年収だけでなく、入社時の職位、次の昇格条件、評価の頻度、昇格しなかった場合の昇給幅を確認すると、将来の報酬をより具体的に見積もれます。

【新卒初任給・賞与】1年目の年収と給与が高い理由

ベイカレントの給与水準を考えるうえで、初年度の報酬と賞与の仕組みも大切です。平均年収が高い会社でも、入社直後の年収、基本給と賞与の内訳、評価による変動幅はそれぞれ異なります。

2026年卒のコンサルタント職は想定年収600万円

ベイカレントの公式採用情報「新卒募集要項2026」では、コンサルタント職の想定年収は600万円とされています。この金額には年2回の賞与が含まれ、賞与の支給時期は夏期6月、冬期12月と案内されています。

ただし、これは募集要項に記載された想定年収です。毎月の基本給だけで600万円を受け取れるという意味ではなく、賞与を含めた年収として理解する必要があります。

また、2027年卒のシステムコンサルタント職では想定年収500万円という募集情報もあり、採用年度や職種によって条件が異なります。新卒の初任給を調べる際には、職種名と募集年度をそろえて確認しましょう。

ボーナス・賞与は年2回。ただし計算式は別問題

公式の新卒募集要項では、賞与は年2回とされています。一方、社員全員に適用される賞与の具体的な計算式や、職位別の支給係数、個人評価による増減幅については、公開情報だけでは詳細を確定できません。

年収を比較する際は、次の点を区別してください。

• 基本給：毎月の給与として支払われる部分。
• 賞与：会社の制度に基づいて支給される部分。年収に含まれる場合がある。
• 基準外賃金：有価証券報告書の平均年間給与に含まれる、所定の基準外賃金など。
• 想定年収：募集時点で示される見込み額であり、実際の支給額とは条件が異なる場合がある。

特に中途採用では、提示された年収が賞与込みなのか、初年度の賞与が満額支給されるのかを確認が必要です。

ベイカレントの年収が高い理由

ベイカレントの高い報酬水準を理解するには、同社が担う仕事とコンサルティング事業の収益構造を見る必要があります。

公式の事業・採用情報では、戦略、業務、デジタルなどの領域で、課題の分析から戦略立案、企画、実行支援までを総合的に支援する業務が紹介されています。こうした案件では、専門的な知識だけでなく、顧客の経営課題を理解し、複数の関係者を動かして成果につなげる能力が大切です。

給与水準を支える要因としては、主に次の4点が考えられます。

• 高度な専門性：経営戦略、業務改革、デジタル変革など、企業の重要課題に対応する人材が必要になる。
• 顧客への成果責任：分析や資料作成だけでなく、施策の実行やプロジェクト推進まで担う。
• 職位に応じた責任の拡大：上位職になるほど、顧客対応、チーム管理、案件獲得などの役割が広がる。
• 人材獲得競争：コンサルティング経験者や、事業会社で企画・DXなどを経験した人材を採用する必要がある。

ただし、コンサルティング業界の報酬が高いからといって、個人の年収が必ず上がるわけではありません。高い報酬には、それに見合う専門性、成果、責任が伴うことも理解しておきたいポイントです。

【評判・他社比較】OpenWorkの口コミと中途採用で見るべき点

ベイカレントの年収に対する評価を考えるには、社員口コミと他社比較を併せて見ることが有効です。平均年収が高いことと、個々の社員が給与に満足していることは、必ずしも同じではありません。

社員口コミから分かること、分からないこと

OpenWorkの年収・給与制度に関する口コミでは、職位によって給与レンジが異なることや、昇格が報酬に大きく影響することなどが、年収を理解するうえでの論点になります。

一方、口コミは投稿者個人の経験に基づく情報です。ある職位の社員が給与に満足していたとしても、別の職位、別のプロジェクト、別の評価時期でも同じ結果になるとは限りません。

口コミを読むときは、年収額だけでなく、次の情報も確認しましょう。

• 投稿者の職種と職位
• 在籍年数と入社時の経験
• 年収に占める賞与の割合
• 昇格前後の給与変化
• 業務量や担当プロジェクトについての記述

「年収が高い」という評価と、「仕事量に対して報酬が妥当」という評価は別のものです。報酬だけでなく、働き方やキャリア形成の条件も合わせて判断する必要があります。

他社コンサルと比較するときの注意点

ベイカレントと他社を比較する場合、同じ調査元の数字を使うことが基本です。OpenWorkの集計で示されるベイカレントの平均年収920万円と、同サイトのコンサルティング・シンクタンク業界平均866万円を比べると、ベイカレントは54万円高い水準です。

ただし、会社の有価証券報告書に記載された平均年間給与と、社員口コミサイトの平均年収を横並びにして、企業間の優劣を判断するのは適切ではありません。提出会社の従業員構成や平均年齢、調査対象が異なるためです。

たとえば、野村総合研究所などの有価証券報告書に記載された平均年間給与も比較材料になりますが、決算期や平均年齢、従業員構成が違えば、そのまま同じ条件での比較にはなりません。

転職先を検討する場合は、会社全体の平均年収だけでなく、同じ職位、同程度の経験、同じ専門領域で提示される年収を比較するほうが実用的です。

中途採用で年収を上げるために確認したいこと

ベイカレントの公式キャリア採用情報では、コンサルタント職に加え、特定領域の専門性を生かすエキスパート職などが案内されています。これまでの経験や志向性を踏まえ、適切な役割を提案する採用方式も設けられています。

そのため、中途入社で年収を検討するときは、前職の年収を基準にするだけでなく、入社時にどの職位・職種で採用されるのかを確認が必要です。同じ年齢でも、コンサルティング経験、専門知識、プロジェクトを率いた実績などによって、提示される条件は異なり得ます。

面接やオファー面談では、少なくとも以下の項目を確認しておきたいところです。

• 提示年収に含まれる基本給・賞与・各種手当
• 入社時の職位と、その職位で求められる成果
• 昇格・昇給の評価基準と評価サイクル
• 入社初年度の賞与支給条件
• 担当領域やプロジェクトの変更がキャリアに与える影響

【プロの結論】高年収だけで転職を決めない

ベイカレントは、公式開示で平均年間給与が1,300万円を超える水準にあり、職位別の推定レンジでも上位職ほど高い報酬が想定されています。しかし、この平均値だけで、自分が入社後に得られる年収や昇進スピードを予測することはできません。

転職先として検討する際の判断基準は、明確にしておくべきです。

向いている可能性がある人は、経営課題の解決や業務改革に関心があり、専門性を高めながら、より大きな責任を担うことに意欲がある人です。成果に応じたキャリアアップを目指し、複数の業界や領域で経験を積みたい人にも検討する価値があります。

慎重に検討したい人は、年収額だけを優先し、職位に伴う責任や業務内容の変化を十分に考慮していない人です。昇進や報酬の上昇を年齢だけで期待している場合も、入社後のギャップが生じる可能性があります。

高年収という数字を入口にしつつ、自分の経験がどの職位で評価されるのか、どのような成果が昇給につながるのかまで確認することが、納得できる転職判断につながります。

【ベイカレント・コンサルティング年収】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：ベイカレント・コンサルティングの平均年収は1,349万円ですか？
A1：2025年2月期の有価証券報告書に基づく平均年間給与は約1,349万円です。一方、2026年2月期の最新開示では約1,331万円となっています。どの決算期の数字なのかを確認して比較してください。

Q2：OpenWorkの平均年収920万円と有価証券報告書の数字は、どちらが正しいですか？
A2：集計対象と算出方法が異なるため、どちらか一方が間違いというわけではありません。有価証券報告書は提出会社の開示データ、OpenWorkは社員の口コミに基づく集計です。会社全体の開示水準を知りたい場合と、社員の年収実感を知りたい場合で使い分けましょう。

Q3：ベイカレントの新卒1年目の年収はいくらですか？
A3：公式の2026年卒コンサルタント職の募集要項では、賞与込みの想定年収は600万円です。職種や採用年度によって条件が異なるため、最新の募集要項で確認することをおすすめします。

Q4：アナリストでも年収1,000万円を超えますか？
A4：アナリストの年収は500万〜700万円程度とする推定情報があり、一般的な目安では1,000万円に届かない水準です。年収1,000万円以上を目指すなら、上位職への昇格や、入社時の職位・給与条件を確認する必要があります。

Q5：ベイカレントのパートナーの年収はいくらですか？
A5：転職支援会社などの推定では、パートナーの年収は2,000万円以上が目安とされています。ただし、会社公式の一律給与表が公表されているわけではなく、役割や実績によって実際の報酬は異なります。

Q6：ベイカレントは20代でも年収1,000万円を狙えますか？
A6：職位別の推定レンジでは、コンサルタント職の上限が1,000万円程度とされる例があります。ただし、20代で必ず到達できるという意味ではありません。入社時の職位、昇格のタイミング、評価や実績によって年収は変わります。

まとめ：2026年のベイカレント年収を判断するための基準

ベイカレント・コンサルティングの年収は、2025年2月期の約1,349万円から、2026年2月期の約1,331万円へと推移しています。OpenWorkでは平均年収920万円という口コミベースの数字もあり、情報源によって差が生じる理由は、集計方法や対象者の違いにあります。

職位別の推定レンジでは、アナリストが500万〜700万円、コンサルタントが700万〜1,000万円、マネージャーが1,300万〜1,800万円、パートナーが2,000万円以上とされています。ただし、これらは公式の給与テーブルではなく、年齢や在籍年数だけで決まるものでもありません。

新卒の想定年収、賞与の支給条件、中途入社時の職位、昇格基準まで確認すれば、平均年収の数字だけでは分からない実態を把握しやすくなります。2026年の転職先として検討するなら、会社全体の平均値に加え、自分の経験に対して提示される報酬と、その後のキャリアパスを基準に判断することが大切です。